第10章 抓内鬼

林悦心想这是破冰的最好时机，于是诚恳地说道：“你最近工作压力大，我理解的。但是 HR与部门负责人从来都不是对立的关系，而是搭档的关系。我们的目标也是想要团队效能高，因为这也是我们 HR的绩效。所以项目做完并不是结果，项目在团队中产生效果才是。”

音杰先是一愣，将眼神移向别处，略显尴尬地说道：“上次是我态度不好，因为我听了张伟的话，误会你是为了总监之位，故意针对我们部门。”

音杰压力大的时候就会去楼道抽烟，以前偶尔也会遇到同样过来抽烟的张伟。这段时间两个人去得都比较频繁，所以会经常碰到一起。两个人坐在楼道的楼梯上，猛吸一口烟，在肺里转一圈再连同对公司的不满一起吐了出来。在职场里，有的时候要处成朋友，只需要树立一个共同的敌人。

张伟便抓住时机将音杰的情绪引到了《胜任力模型》上：“这个项目明明是我在负责，结果林悦看秦澜走了，眼红人事总监的职位，硬生生从我手里抢了去。而且林悦作为一个 HRBP并没有能力做这个项目，为了在老板面前争表现，将我以前的方案改得面目全非。”

随后故作神秘地提醒道：“你要小心一点，听林悦下面的人说，她在会上明确表示盛总对技术部门有意见，所以林悦准备拿你们团队做样本去迎合老板。”

听到音杰的话，林悦将近期发生的事情很快串在了一起。上次小团队会议时有人不管是有意还是无心，就是将会议内容告诉了张伟，而张伟则故意将内容扭曲后告诉了音杰，但他保留了准确的时间、地点、人物，让并不懂人力资源专业的音杰深信不已。

林悦将身体往前倾了倾，向音杰分析道：“按你目前写的职级能力，技术团队里 40%的人是高级技术，50%的人是中级，只有 10%是初级的。这样的分配只能说明两种可能：要么是能力要求写得太低，你这个部门负责人在给团队放水；要么就是你的管理有严重的问题，如果真有这么多高级和中级的技术，为什么部门的业绩不理想，结论肯定是你没有用好这些人。”

顿了顿，林悦补充道：“当然，你也可以说是我的方案有问题，但是我目前收到的所有部门交过来的都是合理的。”

听林悦讲完，音杰的脸色一下就变得不好看了，有种被张伟坑惨了的感觉。回去后立马改了一稿新的给到林悦。

很快项目第一个阶段已经顺利完成，经理以下级别人员都匹配好了对应的职级。接下来经理以上的人才是重点，在开始这部分工作前，林悦准备拉自己团队的小伙伴聚个餐。除了安抚大家外，不知道是不是真“内鬼”的人也是她的一个心结，她得摸摸底。

这天林悦给盛兴申请想带团队小伙伴去聚餐，公司每个经理每个月每人会有 100块钱的团建经费。上次与盛兴试探过，他暂时不会有动 HRBP团队的想法，而且项目第一个阶段确实做得不错，所以她心安理得地去提了申请，盛兴也爽快地答应了，并特批她们可以提前一个小时下班。

从盛兴办公室出来后，手机铃声响起，她看了眼小宇通过小天才打来的电话，她快速地接了起来，很快小宇带着哭腔的声音传来：“妈妈，爸爸什么时候回家呀？我不想在晚托班了，那里的饭不好吃，班里同学也很吵，我想要回家写作业。”

小宇的每一个字都像一根无比锋利的针，扎在她的心上，很疼，还滴答滴答地流着血。

她安抚好小宇，挂了电话后坐在工位上愣神，直到小玉过来喊她：“林姐，大家都准备好了，是不是可以出发了？”

她快速地调整自己的情绪，站起身来，尽可能让自己的动作轻盈、语气欢快，边关电脑边回答道：“走吧。”

人力资源办公室是一个大开间，出发前她高调地喊着大家，安排哪些人搭同事的车，哪些可以一起打车。小玉凑到林悦身边，压低声音道：“林姐，我们这是不是太高调了呀，我看共享中心那几个人脸色可难看了。”

林悦笑而不语，这确实是她故意的。她要让自己团队的小伙伴知道盛兴对大家很好，并不存在要解散 HRBP整个团队的情况。更要让张伟那些人看到，她有能力给大家争取利益，可以把大家凝聚在一起，别想再来动她的人。

13个人找了一个包间，坐了满满一大桌子。

林悦所在的团队全是女生，聚餐的氛围一直都很不错，不用刻意找话题来活跃气氛，也不用顾忌任何人的面子，主打一个干饭，期间聊得最多的就是这个菜好吃，那个汤好喝。

其实不用刻意地说些什么，安抚的目的就已经达到了。因为在这样的时候能够申请出来聚餐，还能提前一个小时下班，就说明他们团队在老板心里还是有一定分量的，那这工作就是稳定的。

但是今天，她还有另外一个目的。大家吃饱喝足后状态也更加放松了，从工作聊到家庭，再到最近大家的状态。

林悦对她直接向她汇报的五个大 BP都比较了解，这一次她有两个怀疑的对象，一是月华，她和张伟是老乡，平时关系也近一些。不过她分寸感很好，如果信息是从她这儿传出去的话，那很有可能就是有意为之的。

另一个就是小玉，她最近准备结婚，对于部门被拿掉的传言，她表现得比任何人都要焦虑，好几次来问林悦。林悦知道小玉是打算结婚后就要宝宝的，所以这个阶段对于她来说稳定极其重要，所以每次也会耐心地开导她，但是她耳根子软，意志不够坚定。

这一点对于 HRBP这个岗位来说是非常明显的短板，不过她做事麻利，执行能力也很强。林悦认为用人要用其优点，缺点她会选择包容或补位。如果是小玉透露的信息，那应该就是无心之举了。音杰团队还是她在负责，这样的结果肯定不是她想看到的。

林悦关注着她们，适时地引导着聊天的内容。

月华明显内核更稳，对于公司当下的状态见怪不怪，同时还无意中提到觉得张伟最近总是阴阳怪气的，中午几个人的小饭桌她都没参加了。她的神态与以往任何时候一样，让林悦觉得踏实。

小玉一如既往地咋呼，向大家吐槽自己最近累坏了，明明结婚是两个人的事儿，可好像婚礼却是她一个人的事儿，聘请婚庆、挑选婚纱、查看场地，包括准备喜糖、烟酒都是她一个人在张罗。

然后就委屈巴巴地问大家：“是不是男人和女人的分工从婚礼开始就失衡了呀？”接着又向几个已经结婚的同事询问，以后该如何平衡家庭和事业的关系。

有人说：“这个问题你该问林姐呀，你看她工作这么忙，还能时不时地在朋友圈看到她分享儿子的动态。”林悦正在夹菜的手明显顿了一下，嘴角勾起一丝苦笑，没有接大家的话。

她很想告诉大家朋友圈都是“精装修”的，自己的生活连“毛坯”都算不上。但是她开不了口，她在嘲笑自己原来和刘翠英一样爱面子。

突然小玉无奈地说道：“HRBP做的事和业务负责人做的事在某种程度上是重合的，我很担心这个岗位的发展，相比之下还是共享中心的岗位更稳定。”

林悦抬眼看向她，随口问道：“那你有没有想要转行的目标岗位呢？”

小玉蹙眉，很快回道：“培训吧，SSC太琐碎，薪酬又太专业，培训比较符合我这爱张罗的性格。”

很快聚餐结束回家，林悦顺路捎上了小玉。她心里已经确定，那个将会议内容透露给张伟的就是小玉。于是她把昨天和音杰聊到的内容告诉小玉后问道：“你是不是和张伟提了我们开会的事？”

小玉明显一惊，原本靠在副驾座椅后背的身子也挺直了，然后怯怯地说：“林姐，我不是有意的。”

接着小玉就讲张伟是如何许诺她，如何想办法把她拉到自己团队，如何帮她提升专业能力。小玉对于张伟的话虽然将信将疑，但是觉得能多一条退路也总是好的。

所以关系也就走得近了一些，但是她并不是有意要透露信息给张伟，只是在张伟总是表现得特别想知道时，为了拉近两人关系就挑了一些并非核心的内容告诉他，谁知道被他传得完全变了样。

林悦在一个红灯前稳稳地停下，偏头看向小玉，轻叹一口气说道：“真是个傻丫头，被别人当枪使都不知道。作为我们这个岗位说话一定要有分寸，宁可不说也不要多说，信息本来就有一个漏斗效应，何况还有一些居心不良的人。”

随后小玉诚恳地向林悦道了歉，林悦也将目前公司的形势，并站在小玉直接主管的身份帮她分析了她的职业规划，以及林悦可以帮到她的部分和她做了深入的沟通。

一周周会，林悦汇报了《胜任力模型》项目第一个阶段的进展很顺利，二级部门以下的团队成员都完成了职级的确定，每个人都确定了自己的职级。她抬头看了看薪酬部门钱敏敏与培训部张伟，开口道：“你们可以按目前的能力模型，开始着手出薪酬调整的方案与培训计划了。”

刚说完，张伟和钱敏敏几乎异口同声道：“按你这个方案我们做不了。”