推荐序一
六维+九型，为管理者赋能

九型人格自进入中国起，就引起了我的密切关注。我看到十几年来，九型人格作为一种深层次了解人的理论方法，被越来越多的人接受。九型人格理论解析了每一种人格的特质、不同人格的区别、人格适应和不适应的环境，以及对不同人格的人有益的做法和需要注意的做法，研究起来很让人着迷。不少人会越学越觉得难以把握，学来学去，到了陷进去却出不来的境地，这是为什么呢？

人们都希望用一种万能工具解决一切问题，而九型人格恰恰不是万能工具，它是一种元逻辑的通用工具，解决专业问题还需要在源代码的基础上开发专业工具。这对普通学习者来说，太难了！九型人格的普通学习者和创新者的区别就在于，多数人可以做到九型人格控，也就是狂热的追随者；极少人能做到九型人格plus，也就是跨界的开拓者。陈志嵘老师就属于那极少人——他多年来深耕于九型人格领域，多次到美国学习，所谓“西方取经”；也多次到国外教学，所谓“西进传经”。

在北京大学领导力研究中心的创立过程中，陈志嵘做了大量的研究和实践，成为第一批领导力授权讲师。他曾多次和我探讨这样一个问题：如何完美地将九型人格与领导力结合起来。这次我看到这本《性格领导力：觉醒自我、唤醒他人的管理智慧》，感受到了“九型+六维”的智慧，欣喜异常。我发现，陈志嵘老师已经构建了一个新的体系：以九型解读人性之因，以六维研究领导之果，九因六果集成，为新一代管理者赋能。

由是，我将此书推荐给新一代管理者，更推荐给新一代研究者。

中商国际管理研究院院长杨思卓