第6章 上蹿下跳诡计
项目已经交接了半个月，新项目却迟迟没有动静，与此同时，洛美以前参与的项目组讨论QQ群，自己被踢除出去。董青文在制作项目产值分配表时，凡是关于洛美交接的项目，分配产值占比都少的可怜，被压到1%-5%。洛美意识到，自己可能被公司给架空了。
洛美本想去找领导理论，却发现自己意外怀孕了，怀孕所带来的喜悦如同春日里温暖的阳光，温柔地驱散了工作中的阴霾与不顺，家里人也劝她先以孩子为重，工作上的事先放一放。公司里的同事每隔一段时间就有人搬东西离职，其他专业的同事人员也在缩减，办公室的人越来越少，冷冷清清，人人噤若寒蝉，再也没有了往日办公室内三五人聚在一起讨论项目工程的热闹场景了。
今天所有的同事，集聚在大报告厅，参加学习《公司人才激励与评价办法》以及《关于公司薪酬管理实施细则讨论》的会议。
人力资源经理宋芊花，今天画着精致的妆容，脸上抹着细腻的粉底、腮红，嘴上涂着朱红色的唇膏，穿着职业装，站在演讲台上，讲解的是公司为了人才激励实行新的薪酬体系制度。
“领导班子实行年薪制，公司各级管理人员以及业务设计人员实行职效工资制，还有见习期员工以及辅助人员薪酬制变化，请各位同事看大屏幕。”宋芊花停顿了一下，接着说道，“特别强调的是职效工资制。把原来每月发放的工资分解成基本工资+绩效工资+专项奖罚+津补贴+福利。其他待遇，根据实际情况协议确定。”
宋芊花继续说，“对于公司薪酬体系，大家同意的请举手表决。”
演讲台下一片安静，没有一个人愿意先出头表达自己的意见。
沉默了一分钟后宋芊花，重新说，“大家不同意的请举手表决。”
这一次全体员工还是没有一个人举手，常年的工作方式，大家已经习惯了服从公司安排，不会提任何反对意见，谁也不愿意当出头鸟，刀子没划到自己身上不会喊疼。
停顿了几秒，宋芊花说，“好，大家一致全票通过，没有不同意意见。”
宋芊花后面又讲了薪酬制定的标准以及执行的相关规定，每到一个需要举手投票的环节，宋芊花都会询问下面同事们，“不同意的请举手表决”。“好，全票通过”。
整个会议持续了将近两个小时，除了薪酬体系宋芊花还重点讲解了员工内部调动细则，员工工作奖惩及处理方式，终止和解除劳动合同关系的三个方面。
此次会议的核心议题，表面上是倡导通过提高薪资待遇以激发员工的业绩创造潜能，实际上却暗含着以降低薪酬成本的方式来应对当前公司管理层在市场营销方面所面临的困境。
会议室里弥漫着一种沉重而压抑的氛围，空气中充斥着不满和无奈。每一位在座的成员都怀揣着各自的期望与诉求，渴望在这沉闷的气氛中为自己争取到一丝利益的空间。然而，面对现实的种种限制，他们又感到无力回天，只能默默地承受着这份苦涩。
临近下班的前5分钟，人力资源部宋芊花，在公司QQ群内发布了一条消息，“各位所属各单位各部门，经公司领导研究决定：因市场营销不利，即日起，各业务部门部分员工停止发放绩效工资，后续根据项目业务量和工程回款情况，逐步恢复，具体人员名单详见附件。”
各专业办公室一下子炸开了锅，每个人都放下手头的工作，刷的一下子交头接耳议论纷纷，办公室变得异常热闹。
“市场营销不利，怎么不停领导层高管的年薪待遇，却要卡业务部门设计师的脖子？”
“什么绩效工资，不就是变相的克扣部分员工的工资嘛！”
“效益和利益不对等，凭什么利益好的时候，不多发员工奖金，反而调低奖金比例；效益下滑了，就把风险转嫁给底层员工？”
“这就是在变相的逼迫员工离职啊。”
“经过基层员工的同意了吗，把我们当成什么了，太不公平了。”
“公司现在就这样对待我们，以后还不知道会出什么歪门邪道呢。”有人拍桌子生气的说道。
“太不尊重业务骨干和优秀人才了，混技术的一文不值，哎，人员流失，工作量反而越来越多”，有人自怨自艾的说道。
“以权治人，决策领导做，亏损难道就转嫁责任吗？上层管理公司是旱涝保收吗？”有人大声疾呼。
听着大家你一句我一句的议论，洛美心烦意乱，名单上自己赫然在列，想着自己目前的处境，再加上公司的一步步套路操作，陷入了沉思，感受到无力，不知道以后公司是否有更不利的策略。洛美想逃离这样的环境，于是关上电脑，跟着同事们的脚步走向电梯，下班了。
第二天，洛美早上上班一进电梯口，就看到许多同事围着一张张贴告示指指点点，人头攒动。
洛美也挤了进去，看看公司到底发生了什么事情，只见上面写道：昨日晚，咨询分院副院长秦x带领员工董x、张x、刘x等十余人在某娱乐场所参加非法活动，公司决定给予辞退处理，望各位领导同事悬崖勒马，以此为戒，同时严禁员工在公司内外讨论，对公司声誉产生不利影响，否则严肃处理。
洛美看的一头雾水，设计院，娱乐城，非法活动，八竿子打不着的几个词，简直莫名其妙。虽然有时候为了拉拢项目，会带甲方业主去消费，可能会公款吃喝，那也达不到违法犯罪的程度呀。
来到办公室，洛美刚坐到工位上，郝大鹏神秘兮兮的探过头来一脸坏笑的说道，“知道了吗？”
“知道什么？”洛美诧异的问道。
“楼下电梯口的告示。”
“看到了，不清楚具体什么事情。”
“想知道吗？送我一袋咖啡给你免费透露一下。”
“切，送你。”说着，洛美隔着隔板给郝大鹏扔了一袋桌上的速溶咖啡。
郝大鹏拿起来咖啡袋，打开后倒在水杯里，起身走向走道旁边的饮水机处接满水，然后不紧不慢端着水杯晃悠悠的走向洛美工位处。
“昨天公司不是发通知停止发放绩效工资嘛，大家下班就比较早。”郝大鹏抬头看了看周围的同事，发现大家没有在意他，于是继续说道，“咨询分院的一帮同事们，估计心里不舒服，想缓和一下压抑的心情，于是在秦副院长的呼吁下，大家一块到KTV放松一下，结果…”郝大鹏压低了声音，说道“不知道怎么回事，鬼使神差了，他们一帮人可能在酒精与荷尔蒙的双重催化下，嫖娼了。”
“啊？”洛美震惊的，再也说不出来其他话。
“不知道是谁举报的，员工们被集体带走了。”郝大鹏快速的再次瞟了一眼整个办公室，“领导们接到警局电话，在高管层引起轩然大波，于是他们连夜做出决定，集体辞退。”
“那咨询分院不是就没人了，只剩下一个正院长了？”洛美稍微提高了声音说道。
郝大鹏连忙把手放在嘴上发出“嘘”的声音，制止洛美的喧哗。
“也有人说，咨询分院正院长也去了，中途先离开了。”说完，郝大鹏端着剩下的半杯咖啡回到了自己的工位上。
“他们那个部门基本上都是10年以上的老员工，基本上一锅端了。”郝大鹏补充说道。
“这下好了，咱们设计院得以名正言顺的零成本裁员了。”
“职场中尔虞我诈，人性复杂啊，你得经得住诱惑不犯错”，郝大鹏感叹道。
“这种事情发生，那些员工家庭、事业估计同时要崩塌了。”
“是这么回事，没办法。不管什么原因，谁让他们自己违法犯罪呢。”
“那他们手里的项目怎么办，谁来负责？”洛美思考着说道。
“不知道，本来他们那边上年合同额就没完成，今年项目储备又没有几个，这不还留个分院正院长呢，人家有办法吧。”郝大鹏刚说完，洛美看到徐欣欣走了过来，赶紧示意郝大鹏闭嘴。
“有个项目领导需要你参与，一会10：30到小会议办公桌去讨论，”徐欣欣走到郝大鹏身边，面无表情，颐指气使的说。
“什么项目呀？”郝大鹏回头问道。
“一个旅游度假区文旅项目规划概念方案。”徐欣欣边说边走，头也不回。
“这是咱们公司‘希望之火’项目，一定要好好干哦。”洛美打趣的说。
“嘿，好项目能轮到咱，还不知道是怎么回事呢？”郝大鹏，摆摆手说。
过了一段时间，郝大鹏开完会议回来。
“我就说吧，好项目能轮到咱吗？”郝大鹏，还没有落座，就急不可耐地对洛美说道。
“说说。”洛美心平气和的说。
“一个前期不能再前期的项目了，策划加概念，一点谱都没有的项目工程。还不一定能拿的下，即使工程项目真要拿下来，不知道要等到猴年马月呢。”郝大鹏接着说，“关键问题是甲方自己都不知道自己要什么，没资金没用地，还想弄EPC，借着方案设计的由头，找外援拉投资，搞运作，想赚钱！”
“不是说是个旅游度假区文旅项目吗？”洛美疑惑的问道。
“这是咱公司给的初步方案设想，实在弄不下去了，某人就想甩手让我接下去。估计公司也觉得是个鸡肋—食之无味，弃之可惜。”郝大鹏叹息着说道。
“聊胜于无，先弄着呗，可能经过你的奇思妙想，就把这个项目盘活了呢。”洛美简单的回答道。
“磨洋工的活，项目不好干。”
“是谁市场营销过来的项目？”洛美问道。
“还能是谁？院里的关系呗。咱们公司领导一年到头拉不来一个像样的项目。”
“靠运气，使唤员工全国项目大投标，有枣没枣打一杆。”洛美淡淡的说。
“项目会议后我听领导说，咱们公司以后实行项目经理负责制。”郝大鹏接着说，“项目经理的权力很大，自己指派需要哪些设计人员负责项目，院里不再统筹安排人员。”
“项目经理，公司领导早就内定。院里表面上是放手权利，实际上就是搞内部竞争机制啊，逼迫员工内卷。”洛美无奈的摇摇头说。
“对，可以媲美内部‘宫斗剧’。”郝大鹏附和说。
“像杨哥，项目经理当不上，总是给别人做技术支撑，只能是基层设计师。”洛美感叹道。
“项目经理形成自己的‘小团伙’，啊，不，是‘小团队’”郝大鹏一脸坏笑的说。
洛美渐渐明白了，公司是准备大刀阔斧的裁人了，于是想出了一系列令人瞠目结舌的手段想要逼走员工，想想实在令人恼火。
彩蛋06：往年某部宿办楼项目的工程回款事宜，刘潇云正忙碌于产值核算。他在档案柜中翻找工程合同，坐在办公桌前细细审阅，见到项目单价仅为8元/平方米，不禁感到些许惊讶。尽管他新近接手这项工作，但已对工程合同的单价区间有所了解，这一价格几乎已是成本的底线。经过核算，果不其然。
午餐时刻，唐悠兰向洛美抱怨，某部宿办楼项目的工程款项，好不容易从甲方手中催讨回来，却听刘潇云说，按照合同和项目运行成本核算，该项目盈利竟然为负。这意味着，项目的设计团队人员非但没有为公司创造效益，反而需要从绩效工资中扣除赔偿给公司。唐悠兰感叹：我们辛辛苦苦的血汗钱，既要加班加点忙项目，还要补贴公司发工资，我究竟为何会如此“心甘情愿”呢。洛美回应：体力劳动的廉价、脑力劳动的廉价、专业知识的廉价，加上终身的责任，构成了勘察设计的尴尬境地。
确实，现在建筑行业最卷的就是设计院了，单位为了拿到项目，只能无限报低价，压榨底层设计人员的利益空间，行业竞争越来越大，设计师的收入越来越低，建筑市场也离良性发展的道路越来越远了。