四、我国劳动力供给的趋势预测及特点

我国就业统计资料中对就业人口有两个统计口径：一是在劳动就业统计中，就业人员指在16周岁及以上，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员（尽管我国规定了男性60周岁，女性55周岁的就业年龄上限，但在就业统计中，仍包含超过劳动年龄上限而实际就业者）。另一个是人口普查把就业人员限定在15-64岁的劳动年龄内，不包括65岁及以上就业者。我们采用上述两个口径来分别预测未来一段时期的我国劳动年龄人口。有上述人口普查资料可以推算出未来适龄的劳动力数量，再根据劳动力参与率，可以得到劳动力供给数量（见表2-8）。计算表明，我国劳动力供给总量仍保持持续上升势头，无论采用哪个劳动年龄口径，劳动力供给整个期间会保持在7亿以上的水平，劳动力总量供给压力仍然很大。