1.2　研究目标

基于上述理论和实践背景，本书采用手工搜集得到2001—2016年高管的海外背景特征数据(3)，采用规范研究和实证研究相结合的方法，研究高管的重要背景特征——海外背景对中国企业创新和战略转型的影响。具体研究目标如下：

（1）考察海归高管是否对企业创新产生影响。创新是经济增长和可持续发展的重要源泉和关键动力，也是企业提升核心竞争能力的重要手段。本书首先研究海归高管对企业创新的投入（研发支出）和企业创新产出（专利申请）的影响，然后探究海归高管的海外背景获取国家特征、职位特征、海外经历类型（海外工作背景或学习背景）等对企业创新的差异性影响，最后探究海归高管对企业创新的影响在不同的行业类型和产权性质企业中的异质性。

（2）考察海归高管是否对企业风险承担产生影响。企业主动且合理地承担风险不仅有助于企业获得较高的投资回报率、提升经营业绩与企业价值，同时有助于促进社会生产率的提高，促进宏观经济的可持续发展。本书将探究海归高管对企业风险承担的影响，并深入考察海归高管获取海外经历的国家特征、任职特征、海外经历类型（学习经历或工作经历）等对企业风险承担活动的异质性影响。

（3）考察海归高管对企业社会责任的影响。企业社会责任是指企业对利益相关者承担的责任，积极地承担社会责任有助于构建相互信任的合作关系，也有助于社会的可持续发展。本书探究海归高管的任职是否能够改善企业的社会责任绩效，同时探究企业的信息环境对于海归高管能力发挥的影响，为企业提升社会责任履行质量和意愿提供决策参考。

（4）从股价崩盘风险的视角考察海归高管对企业信息披露决策的影响。股价崩盘风险是指经理层出于私人利益最大化动机隐藏坏消息，一旦坏消息积聚到一定程度会集中爆发，从而造成股价断崖式的下跌以致崩盘。本书将考察海归高管是否能对股价崩盘风险产生抑制作用，同时探究海归高管对股价崩盘风险影响的作用机理。

（5）考察海归高管对企业价值创造的影响。企业价值是理论界和实务界关注的重点议题，在探究海归高管对企业创新、风险承担、社会责任和信息披露的影响基础上，本书还将进一步考察海归高管是否能够给当期及未来的企业价值带来提升作用，具体体现在会计业绩和市场价值两个方面。

在考察上述议题的过程中，充分结合委托代理理论、高阶梯队理论、行为经济学理论、信号传递理论的主要内容，注重理论分析过程的合理性以及研究内容的深度，并对现有的实证研究方法进行适当改进。期望本研究能够有助于深入了解海归高管在中国企业转型创新决策中的作用，并能够对国家宏观人才战略制定和微观企业人才选拔提供决策参考。