3.5　研究小结

本章从专家访谈、事例收集、问卷设计、数据收集、样本描述性统计与数据分析方法等方面对本书的研究设计与过程从质性研究和实地调研两个方面进行了阐述。研究问题和变量选择经过文献综述和专家访谈两个环节，实现了理论与实践的结合，确保了研究问题有充分的理论依据和丰富的实践基础；问卷设计经历文献综述与内容分析、半结构化专家访谈、结构化访谈及小样本测试4个不断修改和测试的步骤，同时在可靠性验证方面做了深入分析，保证了问卷的合理性和科学性；数据收集在样本选择、被调查对象选择及样本发放和回收方面做了严格限制，可为有效数据的收集奠定基础。

[1]由于质性研究过程涉及环节较多，本章节仅为研究过程的概括性介绍，详细的研究过程见第4章。

[2]根据Podsakoff等（2014）关于高层次组织行为研究的观点，进行高层次组织行为数据采集时，一般情况下，由多位团队成员同时对所属团队的行为进行评价，评价结果应计算并报告所有团队成员反馈的一致性，包括rwg、ICC1、ICC2等系数。但由一位团队管理人员来代替团队整体进行评价时，管理者的回答一定程度上可以弥补同源方差，无需计算一致性（Chuang et al.，2010；MacKenzie et al.，2011）。本书应答者均为项目管理人员，筛选有效问卷时也确保了每个项目的特定参建方仅有一份问卷纳入研究，因此不再计算群体的一致性。

[3]问卷筛选时对中层以下的非管理人员问卷进行删除。