2.2 仓库人员招聘
对于仓库主管来说，选拔任用符合条件的员工是重要的管理工作。因此，仓库主管应对仓库管理所需的各级人员的聘用做好统筹规划。
1.仓库人员的任职要求有哪些
仓库选用人员的标准可参照职务说明书。一般来说，仓库人员应具备以下两个方面的要求。
（1）熟悉仓库操作流程
仓库人员必须了解仓库的基本知识，要熟练掌握各项作业要求。
①掌握计量、衡量、测试用具和仪器的使用技巧和规范。
②掌握各种物料的特性、品质标准、保管知识、作业要求和工艺流程。
③了解仓库设备和设施的性能和要求，督促设备维护和维修。
④掌握仓库管理的新技术、新工艺，适应仓储自动化、现代化及信息化的发展。
（2）素质要求
仓库人员除了要掌握仓库的基本知识外，自身必须具备一定的良好素质，具体要求如图2-2所示。
图2-2 仓管人员的素质要求
2.怎样开展招聘工作
（1）制订具体的招聘计划
仓库主管应根据仓库人员的任用要求，制订适应的招聘计划。一般来说，招聘计划主要包括以下内容，具体如图2-3所示。
图2-3 招聘计划的主要内容
（2）发布招聘公告
一般来说，仓库人员的招聘公告主要有如图2-4所示的三种发布方式。
图2-4 招聘公告的发布形式
下面是某企业的仓管员招聘公告与××仓库主管面试问题范本，供读者参考。
范本 仓管员招聘公告
招聘职位：仓管员
时间：××年×月×日至××年×月×日
招聘人数：1人
工作地区：××
职位性质：全职
任职资格：
1.年龄不限。大专及以上学历，物流、财会专业尤佳。
2.具有一年以上的电子、通信行业仓库管理经验，熟悉电子物料，熟练操作Excel、Word等办公软件及ERP软件。
3.熟悉进销存账务处理，数字观念较强。
4.熟练操作电脑，掌握制作各种报表的技巧与方法。
5.能吃苦耐劳，责任心强，具有合作和创新精神。
食宿情况：面议。
职位月薪：面议。
福利待遇：面议。
公司地址：××××××
联系电话：××××××
邮箱：××××××
××有限公司
××年×月×日
范本 ××仓库主管面试问题
1.请简单介绍一下你自己。
2.请你谈谈对仓库管理的理解？你觉得仓库管理的重点有哪些？
3.你认为仓库日常工作收料、存储、发料、配送的重点各是什么？
4.仓库的KPI指标有哪些？
5.仓库管理的原则是什么？
6.请你详细描述一下上一位仓库主管工作的工作职责、主要工作流程。
7.请你详细说明上一位仓库主管每天工作内容、周工作内容、月工作内容、年度计划等情况。
8.你对6S管理、精益管理是否了解？以往做过哪些管理工作？
9.谈谈你对人员管理、绩效管理的看法？
10.你会从哪里着手进行仓库管理？
11.作为仓库主管，你每天的工作内容主要是什么？
12.仓库管理的重要指标是什么？
13.仓库主管应该具备哪些方面的知识和能力？
14.你对仓库管理有哪些独到见解？
15.作为仓库主管，如果员工不听从你的安排，你如何处理？
16.针对本公司园区现状——库区管理乱、管理效率低下，你准备如何开展建立规范化、流程化、制度化的工作？拟定采取的措施、计划有哪些？准备多长时间来实施改善？
17.你在上一单位的离职原因是什么？
18.你还有其他问题吗？