二、成长不够者：只会埋头干

王芳是公司的新员工，这天领导交给她一项任务，事情不急，但是比较烦琐，领导想通过这个任务来看看她处理此类工作的能力。由于是新员工，经常也有培训和其他工作，所以为了不给她额外增加太多压力，领导给了她充足的时间。

大半个月过去了，王芳一次都没找过领导，在电梯上或者餐厅里碰到，王芳也很热情地跟领导打招呼，但就是闭口不提这件事。领导心里开始嘀咕，小姑娘该不是忘了我交办的任务了吧！按理说过程中她肯定有不能确定的地方需要来问我啊。一个月到了，王芳还是没来找领导汇报这件事的进展，于是，领导将这项工作又交给了一个老员工。有一天开会的时候，老员工提起这项工作中的一个难点，王芳大吃一惊。会后找到领导询问为什么让别人跟她同时完成同一件工作。领导心平气和地对她说：“这个工作我在一个月前只交给了你，但你一直没有推进，不能让工作等着你吧！”王芳非常委屈：“我在推进啊，我只是没跟您说我在推进，您为什么要说我没做工作呢？”

如果您过去一个月从未跟上司汇报过自己的工作，那您一定要进行反思。汇报讲求积极性与及时性，不要像王芳一样等着老板来过问，一直没有主动汇报工作进展。哪怕进展缓慢，那您也需要告诉领导自己已经做了什么，是什么原因导致自己目前的瓶颈，方便领导掌控自己的工作和状态，更好地开展其他工作，不要等机会都去了别人碗里才追悔莫及。