2.4 展开薪酬调查

薪酬调查，是一种收集同类企业薪酬数据并作出判断的系统过程。薪酬调查数据将为企业薪酬设计提供重要的数据支持，特别是将薪酬体系的外部竞争性转化为薪酬实践过程更需要的外部市场信息。

2.4.1 薪酬调查的目的

薪酬调查活动的开展有以下几个目的，如图2-14所示。

2.4.2 薪酬调查的程序

薪酬调查工作从确定调查目的开始到编制调查报告，一共需要经过五个步骤，具体程序如图2-15所示。

1．确定调查目的

薪酬调查的目的，是薪酬调查首先需要明确的。薪酬调查的目的见图2-14。

2．确定调查范围

确定调查范围主要包括以下内容。

（1）确定调查的企业。所选的企业与本企业在规模、岗位设置、经营策略等方面要有一定的可比性。

（2）确定调查的岗位。一般应选择有代表性的岗位进行调查。

（3）确定需要调查的薪酬信息。如工资信息、奖金信息、股权激励信息、福利信息等。

3．选择调查方式

薪酬调查常用的调查方式包括以下几种。

（1）企业之间的相互调查。

（2）委托中介机构进行调查。

（3）通过网络、文件、图书等采集社会信息。

（4）通过问卷调查的方式获得信息。

4．统计分析调查数据

通过运用各种数据分析方法对获得的各类薪酬数据进行处理。经常采用的数据分析方法如数据排列法、频率分析法、简单平均法、加权平均法、离散分析法等。

5．编制调查报告

薪酬调查报告中的内容包括薪酬调查目的达成情况分析、薪酬数据分析、本企业薪酬状况同比分析以及未来薪酬政策调整建议等。

2.4.3 建立市场工资线

薪酬调查是为了获得市场薪酬数据，而在薪酬调查获得的众多数据中，通过数据分析处理得到的市场工资线是最重要的。

市场工资线描述了外部市场为类似岗位支付的工资是多少，同时市场薪酬线也为其他没有参与市场薪酬调查的岗位薪酬确定提供依据。

市场工资线建立的方法有很多种，如运用回归分析法、折线法等，这里以折线法为例介绍市场工资线建立的步骤。

1．设置基准岗位

在薪酬调查范围确定阶段就已经选定了一些岗位。这里只选择其中某一系列有代表性的岗位即可，如技术员、高级技术员、初级技师、中级技师、高级技师等。

2．计算基准岗位的平均薪酬

对每个岗位的薪酬数据进行分析整理，并汇总计算出每个基准岗位的平均薪酬。例如，计算出的薪酬如下：技术员平均月薪，2500元；高级技术员平均月薪，3300元；初级技师平均月薪，3800元；中级技师平均月薪，4800元；高级技师平均月薪，7500元。

3．绘制市场工资线

通过建立一个包含横纵坐标的图表，然后将各个薪酬数值用线段连接，即可得出图2-16所示的市场工资线图表。