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第16章 待遇以贡献为准绳
任正非说:
我们的待遇体系,是以贡献为准绳的。我们说的贡献和目标结果,并不完全是可视的,它有长期的、短期的,有直接的、间接的,也包括战略性的、虚的、无形的结果。
华为员工的收入组成...
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