联想一直以其牢固的“斯巴达克方阵”而著称，然而在联想的发展转型历史上也存在了很多组织冲突，联想以其独特的方法把这种冲突化解于无形，以联想长远利益为指导，采取冲突挽救拐大弯与冲突处理果断决策相结合的方法...